管理的本质是什么简答题（管理的本质是什么）

投稿用户 • 2022年6月27日 pm9:20 • 企业管理 • 阅读 217

各种领导能力的理论和文章无数，但是很少有能够说的明白的。

因为那些长篇大论基本上都是给学生们考试用的，并没有卵用！

因为某个小县城招硕士以上学历人才，触动让我对公共管理和企业管理产生了一些自己的看法。

稍微有点年纪的人都知道，学习成绩好的学生基本上都不怎么喜欢说话，调皮捣蛋的学生学习一般不怎么好。

未来，所谓的硕士和博士肯定都是学习好的，大部分成为专业人士。

这些专业人士除了做学问搞研究，其它社会能力基本上都是相当差的！

大概就是只能打工为主，要他去带一帮人做出成绩来，那是不可能的。

经验告诉我们，个人专业能力太强，是很难具备领导能力和管理能力的。

因为专业的都可以自己做，为什么要迁就别人？

反而，那些学校学习成绩不好的学生，因为他们专业领域不行，会更加谦虚，愿意招收那些专业能力比自己强的人，领导和管理他们。

所以，理论上考取了硕士和博士头衔的人，基本上都是没有领导能力和管理能力的。

因为他们聪专业上就不依赖别人。

领导和管理的本质就是依赖别的有能力的人做事。

依赖性虽然是领导和管理的本质，能否集体实现目标，又是个人情商高低的体现了。

简而言之，把人凑到一块，能否把团队里每个人的潜力挖出来，就是所谓成功的标志。

成功是靠勤奋和努力吗？

不！

成功跟一个人勤奋和努力几乎没有关系！

反而，依赖、协调、领导这种递进式关系更加与成功有所关联。

就像农民依赖科技，能够得到更好收获！工人依赖技术更有效率，领导依赖专业员工更能做成事情……

科学家如果很勤奋是搞不出伟大发明的，伟大发明都是基于懒惰，解决难题问题。

也是依赖的一种体现。

协调，是对组织和团队方面的。

是简易组织所需要的。

更加稳固的人员组织关系的协调，那就是领导和管理。

有无数理论书籍进行过说明，就不班门弄斧了。

总之，领导（管理）能力的本质是基于个人依赖。这是无可厚非的！

你理解了，就像跟你掉下悬崖，中间一棵树挂住了，然后后面突然出现一个洞府，里面出现了绝世武功秘籍，然后又让你学会了！

最终可以成为出色的领导者！

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管理的本质是什么简答题（管理的本质是什么）

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