定岗定薪.（定岗定薪流程走完了还能调降工资嘛）

投稿用户 • 2022年6月27日 pm9:31 • 生产管理 • 阅读 144

来源：本溪日报

今年以来，本溪钢联发展有限公司以我市实施“双本”融合战略和开展“六个年”活动为契机，坚持强党建、调结构、抓项目、促改革多管齐下，勇担国企责任，加快企业自主发展、高质量发展步伐，彰显出“功成不必在我、功成必定有我”的国企担当。

本溪钢联公司是一家以钢铁延伸加工和为本钢生产保产保供配套服务为主业的大型国有企业，自2021年4月从本钢划转到本溪市以来，得到市区两级党委、政府的亲切关怀及本钢的大力扶持，企业发展呈现蒸蒸日上的良好势头。2021年，钢联公司实现经营收入21.7亿元，同比增长18.4%，创利税1.26亿元。作为市属国有骨干企业的党组织，钢联公司党委充分发挥政治引领作用，全方位落实“党建+”的新理念，勠力打造党建引领新引擎，带领企业主动承担国企社会责任，进一步确立以“产业强市的领跑者，地方经济的支撑者，幸福生活的创造者”为自身使命。

围绕我市钢铁产业补链、延链和强链，随着本溪钢联矿业有限公司2月末正式揭牌成立，本溪钢联公司现已初步形成高温耐材、精细化工、机电制造、矿产品加工、建筑安装、冶金实业六大支柱产业和高温耐材生产、废钢铁加工回收、高端磁材生产、矿产品精选加工、钢材包装五大生产基地。为真正实现产业发展“一盘棋”，公司坚持把强势项目做优，并及时淘汰落后产能，主动退出无效市场。

为推动建设项目落地，本溪钢联公司加快建设钢联高温耐材公司碳材料发泡剂、增碳剂项目等一批项目，力争早日达产见效，同时积极推广宣介钢联仪表设备公司研发的气体报警器管理平台等与国计民生密切相关的科技创新项目。企业还积极营造良好的营商合作环境，为储备的一批未建项目创造条件。目前与山东亿鑫电子公司开展软磁项目合作，在溪湖区打造高端磁材生产基地已取得突破性进展。同时，加大招商引资力度，积极筹备召开企业招商合作洽谈会，力争使新项目对经济增长的贡献率达到30%以上。

本溪钢联公司以市场发展为导向，深入实施国企改革三年行动，打出三项制度改革“组合拳”，加速由“政府型”向“经营型”管理体制的转变，打破国企长期存在的“铁饭碗、铁工资、铁交椅”。全公司管理层级现已由五级减为二级，全体员工以基薪加绩效定岗定薪、以企业盈利水平定绩效工资的收入分配新模式业已形成，为打赢国企改革攻坚战奠定了坚实基础。

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